看護師の給料は、経験年数によって変わることがあります。いわゆる「経験加算」です。
ただし、どのくらい加算されるかは職場によって違います。この記事では、経験加算で見られやすいポイントと、転職前に確認しておきたいことをまとめます。
経験年数で給料が変わることはある
看護師の初任給と、10年経験のある看護師では、給料が違ってくることがあります。
A病院で20年勤務しても基本給があまり上がらなかった人が、B病院へ転職したら、前の病院での経験を評価されて給料が上がることもあります。
その施設ごとの給与水準があるので一概には言えませんが、看護師になりたての頃に比べれば、経験年数は評価されやすいと思います。
新卒後の経験は評価されやすい
特に新卒の場合は、ある程度大きな病院で働いて経験を積むと、その後の転職で評価されやすいことがあります。
最低でも3年くらい同じ職場で経験を積んでいると、履歴書を見たときに「基本的な経験がある」「即戦力になりやすい」と受け取られることもあります。
新卒から忙しい病院で働くと、次の職場で大変なことがあっても、ある程度対応しやすいかもしれません。
前職の内容も見られる
面接では、履歴書に記載された前職を見て評価されることも多いです。
病棟経験、外来経験、介護施設、訪問看護、管理職経験など、どんな場所で何をしてきたかによって評価が変わることがあります。
中には、経験が豊富すぎるより、その職場のやり方に合わせやすい人を求めるところもあります。それでも、数年でも看護師経験があれば、経験年数で加算されることは多いと思います。
特殊な分野では経験内容が重視される
同じ看護師でも、特殊な分野では「その分野の経験があるか」が見られることがあります。
たとえば、訪問看護、透析、手術室、精神科、介護施設などでは、単純な経験年数だけでなく、職場に近い経験があるかどうかを重視されることがあります。
面接や内定前に確認したいこと
- 経験年数はどのくらい給与に反映されるか
- 前職の経験はどの範囲まで評価されるか
- 基本給に反映されるのか、手当で調整されるのか
- 夜勤手当や資格手当は別で付くのか
- 賞与は基本給をもとに計算されるのか
経験加算は、月給だけでなく賞与にも関係することがあります。面接の際は、遠慮しすぎず確認しておくとよいです。
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