看護師不足と言われていても、面接で不採用になることはあります。けれど、それは必ずしも「その人が看護師としてだめ」という意味ではありません。
職場の求める条件、経験、勤務できる時間、面接での印象など、いくつもの要素が重なって採用・不採用が決まります。この記事では、私が聞いてきた話や現場で感じたことをもとに、面接で気をつけたい点をまとめます。
看護師の面接で不採用になることはある
どこも看護師不足なので、採用されないことはあまりないと思っていました。しかし、友人が不採用になった話や、師長から聞いた採用側の話を振り返ると、不採用にはいくつかの理由があるようです。
もちろん、これだけで必ず不採用になるとは限りません。職場独自の基準もあります。ただ、最低限ここは気をつけた方がよいと思うことを整理しておきます。
前職の悪口は言わない
前職の悪口は、面接では言わない方がよいです。退職理由を聞かれたときに、つい本音が出ることもありますが、相手には良い印象として残りにくいです。
不満があったとしても、「次はこういう働き方をしたい」「こういう経験を活かしたい」と、前向きな言い方に変える方が伝わりやすいです。
履歴書や面接で嘘をつかない
履歴書の内容や面接中の受け答えで嘘をつくと、信頼されにくくなります。運よく就職できたとしても、あとで自分がつらくなることもあります。
できること、これから学びたいこと、苦手だけれど努力していることは、正直に伝えた方が長く働きやすいです。
希望条件は伝え方が大切
勤務時間、休日、夜勤の有無など、自分の希望条件を伝えることは大切です。ただ、一方的に条件だけを強く出しすぎると、職場側との折り合いがつきにくくなることがあります。
私の友人も、条件面が合わず不採用になったことがありました。今まで不採用になったことがなかっただけに、かなりショックだったようです。
希望は遠慮しすぎなくてよいですが、「この条件なら働けます」「ここは相談できます」と整理して伝えると、相手も判断しやすくなります。
経験が浅い場合は志望理由をていねいに伝える
経験が浅く、短期間で職場を転々としていると、「またすぐ辞めてしまうのでは」と思われることがあります。
経験が浅い場合は、就職を希望する職場のどこに魅力を感じているのか、どんな看護を身につけたいのかを、念入りに整理しておくとよいです。
言葉遣い・服装・態度は基本として見られる
言葉遣いや態度、服装は、看護師の仕事に限らず面接で見られます。難しく考えすぎる必要はありませんが、清潔感のある服装で、質問には素直に誠実に答えることが大切です。
服装はリクルートスーツなど、きちんとした印象になるものが安心です。
子育て中でも働ける職場はある
子どもが小さくて採用されないのでは、と心配している人もいると思います。就職できるところはたくさんあります。
ただ、子どもをどこに預けるのか、病気の時は誰に見てもらえるのか、自分が休む必要があるのかは、事前に整理しておいた方がよいです。
休まれては困る職場は採用しないこともあります。でも、それは逆に、こちらにとっても休みづらい職場かもしれません。無理にそこへ就職しなくてもよいと思います。
採用されやすくするための準備
自分の条件に合う職場にスムーズに採用されるには、まず経験を積むことが力になります。経験が浅い場合は、志望理由や今後の目標をはっきりさせておくと、面接でもやる気が伝わりやすくなります。
履歴書には、得意なことや取得した資格も忘れずに書きましょう。自分で整理するのが大変な場合は、人材紹介サービスなどでプロフィール作成や職場情報を相談する方法もあります。
不採用でも落ち込みすぎなくていい
採用されない理由はさまざまです。ひとつの職場で落ちても、必要以上に落ち込まなくて大丈夫です。
看護師が働ける場所は広いです。数件面接に行き、その中で自分の条件に合いそうなところを検討するとよいと思います。
面接する側にも相性や好みがあります。だからこそ、難しく考えすぎず、質問されたことに素直に誠実に答えることが大切です。希望していたところがだめだったとしても、「そこは縁がなかった」と考えて、次に進みましょう。
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